領取時須知

領取時須知

收集時的加州消費者隱私法案通知

Tokyo Ohka Kogyo America， Inc.（以下簡稱“公司”、“我們”或“我們”）正在收集您的個人資訊和敏感個人資訊，以支援其業務運營，包括用於下表中列出的商業目的。本通知僅適用於公司在加利福尼亞州的活動。

我們不出售個人資訊。我們不會出於跨上下文行為廣告的目的共享個人資訊。

要查看我們完整的 隱私政策，請訪問。您也可以通過訪問查看和下載我們的 加州居民隱私政策。

我們可能會收集下表中列出的個人資訊和敏感個人信息類別。這些表格還列出了每個類別的預期保留期和使用目的。

個人信息類別 保留期 經營宗旨
標識元，例如真實姓名、別名、郵政位址、唯一個人標識碼、在線標識碼、互聯網協定地址、電子郵件地址、帳戶名稱、社會安全號碼、駕駛執照號碼、護照號碼或其他類似標識符。 本公司不會出於收集個人資訊的每個披露目的保留個人資訊的時間超過該目的的合理必要時間或法律要求的時間。 ·履行或滿足您提供個人資訊的原因。

·招聘和處理就業申請，包括核實就業資格以及進行背景和相關調查。

·進行員工入職培訓。

·維護和管理工資單和員工福利計劃，包括註冊和索賠處理。

·維護人事記錄並遵守記錄保留要求。

·為員工提供人力資源管理服務和員工數據維護與支援服務。

·與員工及其緊急聯繫人溝通，並計劃受益人。

·遵守適用的州和聯邦勞工、就業、稅收優惠、工傷賠償、殘疾、平等就業機會、工作場所安全和相關法律。

·設計、實施和推廣公司的多元化和包容性計劃。

·執行工作力分析、數據分析和基準測試。

·防止未經授權訪問或使用公司財產，包括資訊系統、電子設備、網路和數據。

·確保員工的工作效率並遵守公司政策。

·進行內部審計並調查投訴、申訴和涉嫌違反公司政策的行為。

·支援、個人化和開發我們的網站、產品和服務。

·處理您的請求、購買、交易和付款，並防止交易欺詐。

·檢測安全事件，防止惡意、欺騙、欺詐或非法活動，並起訴應對該活動負責的人員。

·幫助維護我們的網站、產品和服務、資料庫和其他技術資產以及業務的安全性、安全性和完整性。

·維護、改進、升級或增強我們的產品和服務。

·履行我們的義務並執行我們因您與我們之間簽訂的任何合同而產生的權利，包括計費和收款。

·遵守法律和法規，並遵守其他法律程式和執法要求（包括基於或反映法律或監管指南、準則或意見的任何內部政策）。

加州客戶記錄個人資訊，包括姓名、簽名、社會安全號碼、身體特徵或描述、位址、電話號碼、護照號碼、駕駛執照或州身份證號碼、保險單號碼、教育、就業、工作經歷、銀行帳號、信用卡號、轉帳卡號或任何其他財務資訊、醫療資訊或健康保險資訊。

此類別中包含的某些個人資訊可能與其他類別重疊。
受加利福尼亞州或聯邦法律保護的分類特徵，例如年齡（40 歲或以上）、種族、膚色、血統、國籍、公民身份、宗教或信仰、婚姻狀況、醫療狀況、身體或精神殘疾、性別（包括性別、性別認同、性別表達、懷孕或分娩和相關醫療狀況）、性取向、生殖健康決策、軍人和退伍軍人身份或遺傳資訊（包括家族遺傳資訊）。
專業或與就業相關的資訊，例如當前或過去的工作經歷或績效評估。
非公開教育資訊，可能包括由教育機構或代表其行事的一方維護的與學生直接相關的教育記錄，例如成績、成績單、班級清單、學生時程表、學生識別碼、學生財務資訊或學生紀律記錄。

敏感個人資訊是個人資訊的子類型，由特定資訊類別組成。雖然我們收集的信息屬於下表中列出的敏感個人信息類別，但CCPA不會將這些資訊視為敏感資訊，因為我們不會收集或使用它來推斷個人的特徵。

敏感個人信息類別 保留期 經營宗旨
政府標識碼，例如您的社會安全號碼、駕照、州身份證或護照號碼。 如果收集敏感個人信息的時間超過該目的的合理必要時間或法律要求，公司不會為每個披露目的保留敏感個人資訊。 ·履行或滿足您提供個人資訊的原因。

·招聘和處理就業申請，包括核實就業資格以及進行背景和相關調查。

·進行員工入職培訓。

·維護和管理工資單和員工福利計劃，包括註冊和索賠處理。

·維護人事記錄並遵守記錄保留要求。

·為員工提供人力資源管理服務和員工數據維護與支援服務。

·與員工及其緊急聯繫人溝通，並計劃受益人。

·遵守適用的州和聯邦勞工、就業、稅收優惠、工傷賠償、殘疾、平等就業機會、工作場所安全和相關法律。

· 設計、實施和推廣公司的多元化和包容性計劃。

·執行工作力分析、數據分析和基準測試。

·防止未經授權訪問或使用公司財產，包括資訊系統、電子設備、網路和數據。

·確保員工的工作效率並遵守公司政策。

·進行內部審計並調查投訴、申訴和涉嫌違反公司政策的行為。

·支援、個人化和開發我們的網站、產品和服務。

·處理您的請求、購買、交易和付款，並防止交易欺詐。

·檢測安全事件，防止惡意、欺騙、欺詐或非法活動，並起訴應對該活動負責的人員。

·幫助維護我們的網站、產品和服務、資料庫和其他技術資產以及業務的安全性、安全性和完整性。

·維護、改進、升級或增強我們的產品和服務。

·履行我們的義務並執行我們因您與我們之間簽訂的任何合同而產生的權利，包括計費和收款。

·遵守法律和法規，並遵守其他法律程式和執法要求（包括基於或反映法律或監管指南、準則或意見的任何內部政策）。
完整的帳戶訪問憑據，例如使用者名、帳號或卡號，以及所需的訪問/安全代碼或密碼。
種族或民族血統、宗教或哲學信仰或工會成員身份（僅當員工選擇在 EEO 部分的就業申請中披露此資訊時，該部分是完全可選的）。
不針對公司的內容，包括消費者的郵件、電子郵件和簡訊的內容，除非企業是通信的預期接收者。
健康 資訊（僅當員工選擇通過醫生證明發送此資訊時，由於醫療住宿需求，或者他們正在申請與 FMLA 相關的保護休假形式）。
  1. 如果您對本通知有任何疑問，或因殘疾而需要以其他格式訪問，請撥打 privacy@tokamerica.com 或免費電話 1-888-815-2504 與我們聯繫。